Neovisnost urednika, netransparentnost prilikom procesa zapošljavanja i velike razlike u plaćama urednika u državnim medijima i manjim, lokalnim kućama, samo su neke od karakteristika uredničkih pozicija u regionu.

Od urednika se očekuje zaštita medijskog integriteta, ali u tome nemaju podršku.

Portal je objavio vijest da nastavlja raditi bez dosadašnjeg glavnog i odgovornog urednika.

Ima svakakvih šefova. Neki su odlični. Možda ste vi jedan od njih ili da je to osoba za koju radite. Evo šta autorica misli o umijeću odličnih šefova. Tu su i linkovi koji vam mogu pomoći.

Saznajte kako biti urednik koji daje „punu uslugu“, a ne samo organizator. Da li ste znali da je dobar urednik istovremeno i novinar, trener, učitelj, učenik, psihijatar, dirigent, čitalac, bibliotekar, diplomata, urednik fotografije, grafički urednik, branilac, tužilac, humorista, propovjednik, bejbi-siter, sveštenik, plaćeni ubica, babica i regruter?

Zašto mnogi odlični novinari počinju stagnirati? Prenosimo savjete i primjere iz prakse stručnjaka Poynter instituta o tome kako otkriti same uzroke problema stagnacije pojedinaca u redakciji i kako efikasno pretvoriti teškoće pojedinih novinara u prednosti cijele redakcije.

Mladi urednici u susretu sa mnogo iskusnijim kolegama kojima su postali šefovi doživljavaju teška preispitivanja vlastite kompetencije i autoriteta, što podređeni lako osjete ili prepoznaju. Jill Geisler, koja se profesionalno bavi problemima liderstva i menadžmenta, ima savjet za njih.

Urednik koji želi da njegovi reporteri napreduju u pisanju, koji nastoji izvući najbolje iz sebe i novinara, neće sebi dopustiti „ovo ti ne valja, uradi to ovako“ pristup. Od promjene ovakvog uredničkog stava, koristi će imati svi: urednici, novinari, vlasnici i korisnici medija.

Podsjetnik onoga što sve urednici jesu, čine i znače za jednu redakciju, namjenjen onim novinarima koji su upravo pomislili da ih "piskaralo iz ćoška" bespotrebno gnjavi sitnicama, problematizuje jasne stvari i ponižava traženjem dlake u jajetu. Ali, i urednicima koje je potrebno podsjetiti da rade u 21. vijeku.